If a teammate surpasses your anticipations and will come up with several interesting tactics so that you can make superior enterprise choices, don’t shy from applauding them with constructive opinions.

"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"

"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."

Make sure you give me a phone and let me know beforehand if you are functioning late once again Sooner or later or will not have the capacity to attend the Conference at all (Z)."

اعطاء التوجيهات والملاحظات وتقديم النصيحة من الأفضل أن تكون بشكل فردي بين المدير والموظف ومن رأيي ان كان نقد المدير لأحد من موظفيه أمام الجميع أو أمام أحد من زملائه فهذا قد يترك انطباع سلبي لدى الموظف وقد يشعر بالاحراج وقد تنشأ مشاعر غضب وكراهية لذا يجب أن يتحلى المدير بالذكاء والفطنة أثناء تعاملة مع موظفيه

Should you have seen that your worker is regularly Assembly all their targets in time, then this definitely justifies some appreciation. A constructive suggestions from you might reinforce that sense of achievement.

كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"

مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.

فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.

✔️ "لقد لاحظت نور الامارات أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."

In that circumstance, you'll be able to say: “We sincerely recognize your prompt action to find a solution to this problem. Your willingness to undertake risky conditions and make brief judgments spared us from a big catastrophe. I am delighted to Have you ever on board!”

For those who’ve encountered a situation exactly where one particular of one's staff proves worthy of promotion but alternatively chooses to help their other group associates accomplish their shared team ambitions, they are worthy of appreciation.

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: